吉林市昌邑区人民政府
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精准发力 猛药去疴——昌邑区干部作风大整顿活动进行时
发布时间:2018-10-12

  自干部作风大整顿活动开展以来,昌邑区按照干部作风大整顿活动的统一部署要求,迅速行动,扎实推进,以教育引导全区各级干部不断强化“四个意识”,坚定“四个自信”,实现干部作风的大改进、大提升为目标,为新时代昌邑全面振兴发展提供坚强保证。活动开展以来,重点做好五个方面的工作:

  多措并举推进度:一是综合协调,统筹推动。严格落实“四个要求”、详实制定“五个清单”,按时上交“五笔帐”,统一印制《昌邑区干部作风大整顿活动对照提醒手册》,解读活动任务要求,把握重点阶段和环节,组织全区干部进行作风建设应知应会知识测试。二是定向发力,监督问责。严明纪律要求,强化日常管理,对全区各部门(单位)工作纪律进行明察暗访,建立活动期间新问题新线索台账,列出“问题清单”,实行挂号管理,确保件件有着落、事事有回音。三是真督实导,狠抓整改。坚持督导全面覆盖,明确整改责任人、整改措施、整改时限,坚持边查边改、立行立改、从严从实、从深从细的原则,扎实推进问题的整改落实,紧扣时间节点,实行销号管理,不满足“过得去”,更强调“过得硬”,带头做到真改、彻底改。四是精心策划,营造氛围。通过“新时代e支部”“多彩昌邑”微信公众平台、昌邑新闻网、活动简报等平台,层层推送活动开展情况及各部门(单位)在推进过程中的好经验、好做法,大力宣传典型人选先进事迹,搭建当先进、树正气、促工作的格局。 

   

  图为全区干部进行作风建设应知应会知识测试 

  正向激励用好人:按照市里《关于开展“实干担当典型选树”活动的实施方案》安排,选树一批担当实干型干部典型,鼓励带动更多干部积极担当、奋发进取,营造了新时代新担当新作为的良好氛围。截至目前,经过层层推荐,共筛选出50名来自各层级、各领域、各条战线领导干部及工作人员,建立全区实干担当典型库。推荐上报选树典型共23人,其中市级典型3人、区级典型20人。

  严明纪律真问责:结合省委巡视、市委巡察工作,紧盯重点人重点事,精准发现问题,落实“一周一调度”工作制度。截至目前,梳理出反面典型线索53个,查实完毕14件,对履行主体责任和监督责任不利的领导干部给予问责3人,纪律处分2人,提醒谈话1人。为调整干部提供参考依据,达到问责一个、教育一批、警醒一片的目的。

  形成合力促实效:一是全面落实从严治党责任。坚决把党的政治建设放在首位;不断夯实基层“战斗堡垒”,从严加强干部的监督管理,深入开展扫黑除恶专项斗争。二是强化措施推进招商引资。强化项目招商,强化节会招商,领导带头攻关,强化协调服务。三是合力攻坚推进项目建设。强化组织领导,分类管理、分层推进,突出责任落实。四是高效推进精准脱贫攻坚。突出产业扶贫,狠抓设施建设,启动“携手扶贫”。五是精准发力实施乡村振兴。以点带面发展现代农业,多措并举促进农民增收,以人为本建设美丽乡村。

  开门活动赢满意:一是分层广泛测评。制定下发了《干部作风大整顿活动满意测评表》,针对下属单位、服务对象进行群众满意度调查。截至目前,发放满意度测评表1850余份,满意、比较满意度分别为98.7%、1.3%。其中,四大班子及成员测评满意度达100%。二是关注群众诉求。开展“大整顿、转作风,服务群众见行动”活动。不断提升群众满意度,强化正向激励,在全区范围内积极营造新时代新担当新作为的良好氛围。